Prace interwencyjne – jest to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy i w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.

W ramach prac interwencyjnych mogą być zatrudnieni: grupa osób będąca w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:

• bezrobotnych do 25 roku życia
• długotrwale bezrobotni lub po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
• bezrobotni powyżej 50 roku życia
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
• bezrobotni niepełnosprawni

Grupa osób w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:

• bezrobotni przez co najmniej 24 miesiące;
  

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę jeżeli:

jest pracodawcą w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 ust. 7 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z 6.08.2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008r. str. 3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 1.10.2004r. str. 2).

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:

• partiami lub organizacjami politycznymi;
  
• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko –senatorskich;
  
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
  
• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
  
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
  
• kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych;
  
• przedstawicielstwami państw obcych.

Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy, dołączając:

• Aktualny dokument stwierdzający osobowość prawną zakładu pracy – statut (wyciąg z rejestru sądowego, ewidencji działalności gospodarczej lub inne dokumenty).
  
• Zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaświadczenie o stanie zatrudnienia w ciągu ostatnich 12 miesięcy ilości osób ubezpieczonych.
  
• Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z opłaceniem podatków. 
  
•  REGON ( druk )
  
• Decyzja w sprawie nadania Nr identyfikacji podatkowej (NIP).
  
• Informacja o pomocy publicznej otrzymanej przez Przedsiębiorcę w okresie ostatnich trzech lat.*
  
• Oświadczenie, o którym mowa w art. 110 ust.1 Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.*
  

Uwaga: Kopie i kserokopie dokumentów muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem ( czytelny podpis i pieczątka),

*) dotyczy tylko podmiotów będących przedsiębiorcami

Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty zasiłku.

Nazawa pliku	Format	Rozmiar	Pobierz
Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych		674 KB