Jednorazowa refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne

Jedorazowe refundacje kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji,

• Przez pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, która jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, jest w wieku ponad 50 lat lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę.
• Przez pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, która: jest bezrobotna przez okres co najmniej 24 miesięcy.

         Jednorazowa refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z 12 miesięcy.

            Spełnienie w/w nie jest wymagane jeżeli powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatów.

          1. Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

          2. Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:

• pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz
• po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony przez okres dalszych 12 miesięcy.

           3. Kwota refundowanych składek, o których mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków określonych w ust.2.